{"id":8299,"date":"2025-12-08T21:39:26","date_gmt":"2025-12-08T21:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/lawlaguna.com\/confidencialidad-cesion-de-invenciones-y-propiedad-intelectual-del-empleado\/"},"modified":"2026-01-21T05:51:37","modified_gmt":"2026-01-21T05:51:37","slug":"confidencialidad-cesion-de-invenciones-y-propiedad-intelectual-del-empleado","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lawlaguna.com\/es\/confidencialidad-cesion-de-invenciones-y-propiedad-intelectual-del-empleado\/","title":{"rendered":"Confidencialidad, Cesi\u00f3n de Invenciones y Propiedad Intelectual del Empleado"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

\n\n Gesti\u00f3n de la propiedad intelectual compatible con California para equipos en expansi\u00f3n <\/p>\n\n <\/div>\n\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

\n\n Confidencialidad, Cesi\u00f3n de Invenciones y PI del Empleado <\/p>\n\n <\/div>\n\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n
\n\n \n \n Revise Sus Contratos de PI <\/span>\n \n <\/i><\/span>\n <\/i><\/span> <\/span>\n \n <\/a> <\/div>\n <\/div>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

\n\n A medida que se acelera la contrataci\u00f3n, los fundadores y los responsables operativos necesitan documentaci\u00f3n que atribuya de forma clara la titularidad de invenciones, c\u00f3digo y contenidos, sin incurrir en excesos incompatibles con California. Un fallo frecuente consiste en apoyarse en promesas en tiempo futuro en lugar de una cesi\u00f3n presente, o directamente no obtener nunca una cesi\u00f3n firmada. En materia de patentes, la titularidad legal depende de una cesi\u00f3n por escrito conforme a 35 U.S.C. \u00a7 261. Law Laguna redacta e implementa contratos de confidencialidad y de cesi\u00f3n de invenciones que preservan la cadena de titularidad, documentan materiales preexistentes y se mantienen alineados con la realidad de la contrataci\u00f3n de contratistas y los procesos de incorporaci\u00f3n en California. <\/p>\n\n <\/div>\n\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

<\/span><\/span><\/div>
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

\n\n Evite lagunas de titularidad en la PI de empleados y contratistas <\/h2>\n\n <\/div>\n\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

\n\n La documentaci\u00f3n de confidencialidad y cesi\u00f3n de invenciones suele situarse en la intersecci\u00f3n entre las normas federales de propiedad intelectual y las limitaciones de California en materia laboral y de contratistas. En derechos de autor, el titular por defecto es el autor, y el empleador solo es titular como \"work made for hire\" en los supuestos que cumplan los requisitos de 17 U.S.C. \u00a7 201(a), (b). Si el contrato presupone la titularidad sin cumplir dichos requisitos, la empresa puede tener \u00fanicamente derechos impl\u00edcitos y limitados de uso. El efecto pr\u00e1ctico aparece m\u00e1s adelante: durante una ronda de financiaci\u00f3n, una debida diligencia de adquisici\u00f3n o un contrato con un cliente que exija prueba de titularidad. Nos centramos en una redacci\u00f3n operativamente utilizable, con firmas completas, y estructurada para una cesi\u00f3n y una licencia limpias. <\/p>\n\n <\/div>\n\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n

\n\n Alineamos definiciones de confidencialidad, definiciones de obra o resultado de trabajo (\"work product\") y lenguaje de cesi\u00f3n presente en un \u00fanico paquete de cadena de titularidad. Documentamos materiales preexistentes mediante anexos de divulgaci\u00f3n y mec\u00e1nicas de licencia que se ajustan a c\u00f3mo trabajan realmente ingenieros y creativos. Asimismo, sometemos a prueba el lenguaje aplicable a contratistas para evitar generar de forma involuntaria problemas de \"statutory employee\", sin dejar de proteger los entregables y los derechos de propiedad. <\/p>\n\n <\/div>\n\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n
\n\n \n