{"id":8311,"date":"2025-12-08T21:24:24","date_gmt":"2025-12-08T21:24:24","guid":{"rendered":"https:\/\/lawlaguna.com\/acuerdos-de-empleo-ejecutivo-y-paquetes-de-indemnizacion\/"},"modified":"2026-01-21T02:14:52","modified_gmt":"2026-01-21T02:14:52","slug":"acuerdos-de-empleo-ejecutivo-y-paquetes-de-indemnizacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lawlaguna.com\/es\/acuerdos-de-empleo-ejecutivo-y-paquetes-de-indemnizacion\/","title":{"rendered":"Acuerdos de Empleo Ejecutivo y Paquetes de Indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"8311\" class=\"elementor elementor-8311 elementor-6763\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dbfb77c e-con-full e-flex no e-con e-parent\" data-id=\"2dbfb77c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52b6a273 e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"52b6a273\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19247488 text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"19247488\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin hide-br-mobile  \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Redacci\u00f3n lista para el cierre para transiciones de directivos            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72ae079d text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"72ae079d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin hide-br-mobile  \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Contratos de Empleo de Directivos y Paquetes de Indemnizaci\u00f3n por Cese            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70ce4c41 e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"70ce4c41\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fa80da5 e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"4fa80da5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4948727f e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"4948727f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eca488f bt--background _button_icon--pop--styled elementor-widget elementor-widget-pebutton\" data-id=\"4eca488f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pebutton.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n                    <div                         class=\"pe--button   button--background 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ofertas y salidas de directivos suelen avanzar con plazos comprimidos, que es precisamente cuando las definiciones, los t\u00e9rminos de equity y la mec\u00e1nica de la indemnizaci\u00f3n por cese dejan de estar alineados. Cuando la calendarizaci\u00f3n de pagos, las condiciones de liberaci\u00f3n o las estructuras de pagos fraccionados se redactan de forma imprecisa, el resultado puede ser una exposici\u00f3n a compensaci\u00f3n diferida no cualificada conforme a 26 U.S.C. \u00a7 409A. Law Laguna redacta y revisa contratos de empleo de directivos y paquetes de indemnizaci\u00f3n por cese para que la econom\u00eda refleje la intenci\u00f3n, sin sorpresas interpretativas en el momento de la terminaci\u00f3n. Alineamos el contrato de empleo con los planes de equity, la documentaci\u00f3n de planes de beneficios y los calendarios de transacci\u00f3n, para que los pagos y condiciones operen conforme a lo pactado.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div style=\"--curveMargin:15px\" class=\"reverse--hold rh--top  reverse__461cacd8\"><span style=\"--curveWidth:15px;--curveHeight:15px\" class=\"bg--reverse-layer rl-top rl-left\"><\/span><span  style=\"--curveWidth:15px;--curveHeight:15px\"class=\"bg--reverse-layer rl-top rl-right\"><\/span><\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-461cacd8 e-con-full curved_true e-flex bg--color bg_backdrop_false no e-con e-parent\" data-id=\"461cacd8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ce1121a e-flex e-con-boxed no e-con e-child\" data-id=\"1ce1121a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44dd6e9c text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"44dd6e9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <h2                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Reducir los fallos de calendarizaci\u00f3n de pagos conforme a la Secci\u00f3n 409A            <\/h2>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bfe3e17 text--anim--fade-true text--align--left text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"6bfe3e17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Los contratos de directivos no tratan \u00fanicamente de la econom\u00eda; tambi\u00e9n tratan de mecanismos exigibles: qui\u00e9n debe aprobar, cu\u00e1ndo se consolidan (vesting) los importes y c\u00f3mo se activan y se realizan los pagos. Un acuerdo de separaci\u00f3n puede generar fricci\u00f3n operativa si la confidencialidad, la no denigraci\u00f3n o las excepciones (carve-outs) se redactan sin atender a las limitaciones federales vigentes. Por ejemplo, la Speak Out Act, 42 U.S.C. \u00a7\u00a7 19401-19403, limita la exigibilidad de determinadas cl\u00e1usulas de confidencialidad y no denigraci\u00f3n relacionadas con controversias por agresi\u00f3n sexual y acoso sexual cuando se pactan antes de que surja la controversia. Los acuerdos de sociedades cotizadas tambi\u00e9n requieren una coordinaci\u00f3n cuidadosa para que los informes internos y las comunicaciones con reguladores externos no queden restringidos por el lenguaje de la separaci\u00f3n. Law Laguna elabora acuerdos que integran estos l\u00edmites de cumplimiento normativo con la estructura de indemnizaci\u00f3n por cese y equity prevista.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-452d0ded text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"452d0ded\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"   \"         >\n\n                Definimos por escrito los t\u00e9rminos de activaci\u00f3n, las fechas de pago y las condiciones, para que la administraci\u00f3n se ajuste al contrato. Dise\u00f1amos la calendarizaci\u00f3n de la liberaci\u00f3n de reclamaciones de modo que el directivo no pueda controlar el ejercicio fiscal del pago. Coordinamos el lenguaje de confidencialidad y no denigraci\u00f3n con las excepciones obligatorias y los conceptos de separabilidad.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40e84815 e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"40e84815\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44d6a863 list--style--custom list_style_--pop--styled list--type--classic images--style--default hover--none elementor-widget elementor-widget-pelist\" data-id=\"44d6a863\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pelist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div  class=\"pe--list text--anim--multi\">\n\n            \n            <ul class=\"pe--list--wrapper\">\n                                    <li data-index=\"1\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Especificar un est\u00e1ndar de \"separation from service\" y un calendario de pagos para que la calendarizaci\u00f3n y la administraci\u00f3n conforme a la Secci\u00f3n 409A se ajusten al contrato.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"2\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Dise\u00f1ar el \"good reason safe harbor\" con mecanismos de notificaci\u00f3n y subsanaci\u00f3n para que los supuestos de activaci\u00f3n sean objetivos y administrables.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"3\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Redactar disposiciones para \"specified employee\", incluida una demora de seis meses cuando proceda, para que los pagos en sociedades cotizadas puedan tramitarse de forma consistente.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                            <\/ul>\n\n\n        <\/div>\n\n\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75c78279 text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"75c78279\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"   \"         >\n\n                Law Laguna act\u00faa como socio de redacci\u00f3n listo para el cierre en documentaci\u00f3n de empleo de directivos y documentaci\u00f3n de salida. El objetivo es una interpretaci\u00f3n clara, una administraci\u00f3n limpia y una mec\u00e1nica de pagos alineada con la Secci\u00f3n 409A.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69192319 e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"69192319\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3223aa83 text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"3223aa83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <h2                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Asesor\u00eda jur\u00eddica para consejos de administraci\u00f3n y equipos directivos            <\/h2>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-400eddee text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"400eddee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"001\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Con sede en Laguna Beach y prestando servicios a directivos, fundadores y consejos de administraci\u00f3n del sur de California. Se ofrece apoyo remoto en todo el Estado para puestos con base en California y contratos regidos por California.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f7dbc e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"7f7dbc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ddd5a7b e-con-full convert--layered layered_out_anim layer--out--fade-left elementor-hidden-mobile e-flex con--mode--edit layered_speed_1000 no e-con e-child\" data-id=\"3ddd5a7b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42a033b4 e-con-full e-flex bg--color bg_backdrop_false curved_false no e-con e-child\" data-id=\"42a033b4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-157e02c elementor-absolute outside--curved top--curve--left-left bottom--curve--right-bottom icon--fill--yes elementor-widget elementor-widget-peicon\" data-id=\"157e02c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"peicon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div data-cursor=\"true\" data-cursor-type=\"default\" data-cursor-text=\"\" data-cursor-icon=\"\"            class=\"pe--icon pe--styled--object \" >\n\n            \n                <div class=\"pe--icon--wrap \" data-duration=\"1\" data-delay=\"0\" data-fade=\"\">\n                    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" id=\"a\" x=\"0px\" y=\"0px\" viewBox=\"0 0 96 96\" style=\"enable-background:new 0 0 96 96;\" xml:space=\"preserve\"><style type=\"text\/css\">\t.st0{fill:#0E3841;}<\/style><path class=\"st0\" d=\"M48,48L48,48C48,23.7,67.7,4,92,4C92,28.3,72.3,48,48,48L48,48z M48,48L48,48C48,23.7,28.3,4,4,4 C4,28.3,23.7,48,48,48z M4,48c0,24.3,19.7,44,44,44l0,0C48,67.7,28.3,48,4,48L4,48z M48,92L48,92c24.3,0,44-19.7,44-44 C67.7,48,48,67.7,48,92L48,92z\"><\/path><\/svg>\n                <\/div>\n\n                                \n        <\/div>\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a8ceb27 e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"4a8ceb27\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"002\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e28fc34 text--align--left text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"1e28fc34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         >\n\n                Asesor Jur\u00eddico Interno (General Counsel)            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d726c09 text--align--left text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"1d726c09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         >\n\n                Necesita que el contrato del directivo, el plan de equity y la documentaci\u00f3n de separaci\u00f3n sean coherentes entre s\u00ed, incluida la calendarizaci\u00f3n de \"separation from service\" y la mec\u00e1nica de la liberaci\u00f3n. Tambi\u00e9n necesita lenguaje que respete las excepciones (carve-outs) de 17 C.F.R. \u00a7 240.21F-17, manteniendo exigibles la confidencialidad y la no denigraci\u00f3n cuando est\u00e9 permitido, y que evite ambig\u00fcedades conforme a la Secci\u00f3n 409A respecto de pagos fraccionados tratados como pagos separados.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36075ee2 list--style--custom list_style_--pop--styled list--type--classic images--style--default hover--none elementor-widget elementor-widget-pelist\" data-id=\"36075ee2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pelist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div  class=\"pe--list text--anim--multi\">\n\n            \n            <ul class=\"pe--list--wrapper\">\n                                    <li data-index=\"1\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Coordinar una nueva carta de oferta con un plan de equity existente y las aprobaciones del comit\u00e9 antes del cierre de una reuni\u00f3n del consejo.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"2\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Redactar un \"good reason safe harbor\" que se alinee con una reorganizaci\u00f3n pendiente y con cambios planificados en las l\u00edneas de reporte.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"3\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Resolver una ambig\u00fcedad sobre si la indemnizaci\u00f3n por cese comienza en la fecha de notificaci\u00f3n o en la fecha de \"separation from service\".<\/div>\n\n                    <\/li>\n                            <\/ul>\n\n\n        <\/div>\n\n\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3313e9bb e-con-full e-flex bg--color bg_backdrop_false curved_false no e-con e-child\" data-id=\"3313e9bb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56a07aab elementor-absolute 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<\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fa4d440 text--align--left text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"6fa4d440\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         >\n\n                Necesita una econom\u00eda de terminaci\u00f3n que Recursos Humanos (RR. HH.) pueda administrar sin debates interpretativos, incluyendo pago en sustituci\u00f3n de preaviso (PILON), continuidad de beneficios y v\u00edas definidas de \"cause\" y \"good reason\". Tambi\u00e9n necesita lenguaje de reembolso que se ajuste a los conceptos del Treasury Regulation \u00a7 1.409A-1(b)(9)(v) para que reembolsos sujetos a tributaci\u00f3n y beneficios en especie no generen compensaci\u00f3n diferida no prevista.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3011139f list--style--custom list_style_--pop--styled list--type--classic images--style--default hover--none elementor-widget elementor-widget-pelist\" data-id=\"3011139f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pelist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div  class=\"pe--list text--anim--multi\">\n\n            \n            <ul class=\"pe--list--wrapper\">\n                                    <li data-index=\"1\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Implementar un paquete de separaci\u00f3n en el que reembolsos, COBRA y elegibilidad en planes de beneficios se alineen con la promesa escrita de indemnizaci\u00f3n por cese.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"2\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Documentar un cambio de liderazgo con una notificaci\u00f3n clara, mecanismos de renuncia al consejo, y supuestos claros de activaci\u00f3n por \"without cause\".<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"3\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Negociar una f\u00f3rmula de indemnizaci\u00f3n por cese con c\u00e1lculos de ejemplo que n\u00f3minas pueda ejecutar sin reinterpretaciones.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                            <\/ul>\n\n\n        <\/div>\n\n\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-335a39b9 e-con-full e-flex bg--color bg_backdrop_false curved_false no e-con e-child\" data-id=\"335a39b9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2073ad08 elementor-absolute outside--curved top--curve--left-left 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 <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7aabd828 text--align--left text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"7aabd828\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         >\n\n                Necesita documentos listos para el consejo que reflejen la autoridad del comit\u00e9, los mecanismos de aprobaci\u00f3n y las limitaciones de sociedades cotizadas, incluidos los acuses de clawback conforme a Securities Exchange Act of 1934, Section 10D y SEC Rule 10D-1. Tambi\u00e9n necesita cl\u00e1usulas de change in control redactadas para evitar activaciones involuntarias conforme a la Secci\u00f3n 409A, especialmente cuando el calendario del deal y las condiciones de cierre cambian en una fase tard\u00eda del proceso.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d584eff list--style--custom list_style_--pop--styled list--type--classic images--style--default hover--none elementor-widget elementor-widget-pelist\" data-id=\"d584eff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pelist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div  class=\"pe--list text--anim--multi\">\n\n            \n            <ul class=\"pe--list--wrapper\">\n                                    <li data-index=\"1\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Alinear un mecanismo de conmutaci\u00f3n (toggle) de indemnizaci\u00f3n por cese por change in control con las etapas de la transacci\u00f3n y las instrucciones de financiaci\u00f3n del pago.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"2\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Confirmar aprobaciones del comit\u00e9 y autoridad delegada antes de emitir compromisos de equity e indemnizaci\u00f3n por cese para directivos.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"3\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Actualizar plantillas de separaci\u00f3n para incluir excepciones (carve-outs) de denunciantes y de la Speak Out Act, y protecci\u00f3n de separabilidad.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                            <\/ul>\n\n\n        <\/div>\n\n\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36cb3e97 e-con-full elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet e-flex no e-con e-child\" data-id=\"36cb3e97\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f64b4cf e-con-full e-flex bg--color 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calendarizaci\u00f3n de \"separation from service\" y la mec\u00e1nica de la liberaci\u00f3n. Tambi\u00e9n necesita lenguaje que respete las excepciones (carve-outs) de 17 C.F.R. \u00a7 240.21F-17, manteniendo exigibles la confidencialidad y la no denigraci\u00f3n cuando est\u00e9 permitido, y que evite ambig\u00fcedades conforme a la Secci\u00f3n 409A respecto de pagos fraccionados tratados como pagos separados.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-638b303f list--style--custom list_style_--pop--styled list--type--classic images--style--default hover--none elementor-widget elementor-widget-pelist\" data-id=\"638b303f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pelist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div  class=\"pe--list text--anim--multi\">\n\n            \n            <ul class=\"pe--list--wrapper\">\n                                    <li data-index=\"1\"  class=\" pe--list--item 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  <\/li>\n                                    <li data-index=\"3\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Resolver una ambig\u00fcedad sobre si la indemnizaci\u00f3n por cese comienza en la fecha de notificaci\u00f3n o en la fecha de \"separation from service\".<\/div>\n\n                    <\/li>\n                            <\/ul>\n\n\n        <\/div>\n\n\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25b6bd1c e-con-full e-flex bg--color bg_backdrop_false curved_false no e-con e-child\" data-id=\"25b6bd1c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-332fa897 elementor-absolute 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   \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-686360c5 text--align--left text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"686360c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         >\n\n                Necesita una econom\u00eda de terminaci\u00f3n que Recursos Humanos (RR. HH.) pueda administrar sin debates interpretativos, incluyendo pago en sustituci\u00f3n de preaviso (PILON), continuidad de beneficios y v\u00edas definidas de \"cause\" y \"good reason\". Tambi\u00e9n necesita lenguaje de reembolso que se ajuste a los conceptos del Treasury Regulation \u00a7 1.409A-1(b)(9)(v) para que reembolsos sujetos a tributaci\u00f3n y beneficios en especie no generen compensaci\u00f3n diferida no prevista.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e61e3d4 list--style--custom list_style_--pop--styled list--type--classic images--style--default hover--none elementor-widget elementor-widget-pelist\" data-id=\"1e61e3d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pelist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div  class=\"pe--list text--anim--multi\">\n\n            \n            <ul class=\"pe--list--wrapper\">\n                                    <li data-index=\"1\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Implementar un paquete de separaci\u00f3n en el que reembolsos, COBRA y elegibilidad en planes de beneficios se alineen con la promesa escrita de indemnizaci\u00f3n por cese.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"2\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Documentar un cambio de liderazgo con una notificaci\u00f3n clara, mecanismos de renuncia al consejo, y supuestos claros de activaci\u00f3n por \"without cause\".<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"3\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Negociar una f\u00f3rmula de indemnizaci\u00f3n por cese con c\u00e1lculos de ejemplo que n\u00f3minas pueda ejecutar sin reinterpretaciones.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                            <\/ul>\n\n\n        <\/div>\n\n\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77342d14 e-con-full e-flex bg--color bg_backdrop_false curved_false no e-con e-child\" data-id=\"77342d14\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42d54294 elementor-absolute outside--curved top--curve--left-left bottom--curve--right-bottom icon--fill--yes elementor-widget elementor-widget-peicon\" data-id=\"42d54294\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"peicon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div data-cursor=\"true\" data-cursor-type=\"default\" data-cursor-text=\"\" data-cursor-icon=\"\"            class=\"pe--icon pe--styled--object \" >\n\n            \n                <div class=\"pe--icon--wrap \" data-duration=\"1\" data-delay=\"0\" data-fade=\"\">\n                    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"Layer_1\" viewBox=\"0 0 344 244.2\"><path d=\"M63.8,26.4L0,90.2c35.2,35.2,92.3,35.2,127.5,0l63.8-63.8c-35.2-35.2-92.3-35.2-127.5,0Z\" fill=\"#0a262c\"><\/path><path d=\"M140.1,217.7c-35.2,35.2-92.3,35.2-127.6,0L203.8,26.4c35.2-35.2,92.3-35.2,127.6,0l-191.3,191.3Z\" fill=\"#0a262c\"><\/path><path 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       <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4081ffb2 text--align--left text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"4081ffb2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         >\n\n                Necesita documentos listos para el consejo que reflejen la autoridad del comit\u00e9, los mecanismos de aprobaci\u00f3n y las limitaciones de sociedades cotizadas, incluidos los acuses de clawback conforme a Securities Exchange Act of 1934, Section 10D y SEC Rule 10D-1. Tambi\u00e9n necesita cl\u00e1usulas de change in control redactadas para evitar activaciones involuntarias conforme a la Secci\u00f3n 409A, especialmente cuando el calendario del deal y las condiciones de cierre cambian en una fase tard\u00eda del proceso.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7487c812 list--style--custom list_style_--pop--styled list--type--classic images--style--default hover--none elementor-widget elementor-widget-pelist\" data-id=\"7487c812\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pelist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div  class=\"pe--list text--anim--multi\">\n\n            \n            <ul class=\"pe--list--wrapper\">\n                                    <li data-index=\"1\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Alinear un mecanismo de conmutaci\u00f3n (toggle) de indemnizaci\u00f3n por cese por change in control con las etapas de la transacci\u00f3n y las instrucciones de financiaci\u00f3n del pago.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"2\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Confirmar aprobaciones del comit\u00e9 y autoridad delegada antes de emitir compromisos de equity e indemnizaci\u00f3n por cese para directivos.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"3\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Actualizar plantillas de separaci\u00f3n para incluir excepciones (carve-outs) de denunciantes y de la Speak Out Act, y protecci\u00f3n de separabilidad.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                            <\/ul>\n\n\n        <\/div>\n\n\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a52fed9 e-flex e-con-boxed no e-con e-child\" data-id=\"5a52fed9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10f5ca96 text--anim--fade-true text--align--left text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"10f5ca96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Arquitectura Contractual de Directivos y Mec\u00e1nica de Salida            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4beeb899 text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"4beeb899\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"   \"         >\n\n                Law Laguna redacta y negocia contratos de directivos con un enfoque en supuestos de activaci\u00f3n exigibles, una administraci\u00f3n limpia y una mec\u00e1nica de pagos alineada con la Secci\u00f3n 409A. Tambi\u00e9n alineamos la documentaci\u00f3n de empleo, equity y separaci\u00f3n para que las obligaciones no entren en conflicto entre sistemas.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e67f1b8 e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"3e67f1b8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-445d0a8d text--anim--fade-true text--align--left text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"445d0a8d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Redacci\u00f3n de contratos de empleo de directivos            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51717735 list--style--custom list_style_--pop--styled list--type--classic images--style--default hover--none elementor-widget elementor-widget-pelist\" data-id=\"51717735\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pelist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div  class=\"pe--list text--anim--multi\">\n\n            \n            <ul class=\"pe--list--wrapper\">\n                                    <li data-index=\"1\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\"><strong>Redacci\u00f3n de Contratos de Empleo de Directivos (Formato Extenso \/ Formato Medio \/ Contrato mediante Carta).<\/strong> Defina el puesto, las funciones, la arquitectura retributiva y la econom\u00eda de terminaci\u00f3n en un \u00fanico documento rector. Establezca definiciones alineadas de \"cause\", \"good reason\", \"disability\", \"change in control\" y \"separation from service\", para que n\u00f3minas, la administraci\u00f3n de equity y beneficios puedan ejecutar los t\u00e9rminos.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"2\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\"><strong>Configuraci\u00f3n del Paquete de Liberaci\u00f3n de Reclamaciones.<\/strong> Adjunte o incorpore por referencia un modelo de liberaci\u00f3n \"in the form of\" o \"substantially similar to\" un anexo, y especifique los mecanismos de entrega y revocaci\u00f3n. Redacte condiciones de pago de modo que el directivo no pueda elegir el a\u00f1o de pago, reforzando la disciplina de calendarizaci\u00f3n conforme a la Secci\u00f3n 409A.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"3\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\"><strong>Gobernanza + Complementos para Sociedades Cotizadas.<\/strong> A\u00f1ada acuses de clawback conforme a Dodd-Frank y la Exchange Act, e integre expectativas de divulgaci\u00f3n y cumplimiento aplicables a sociedades cotizadas. Coordine la confidencialidad y las excepciones (carve-outs) para denunciantes de forma coherente con 17 C.F.R. \u00a7 240.21F-17 y las pr\u00e1cticas relacionadas de reporte interno.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"4\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\"><strong>Controles de indemnizaci\u00f3n y riesgos de incorporaci\u00f3n.<\/strong> Asigne el riesgo de contrataci\u00f3n desde un competidor mediante cl\u00e1usulas de indemnizaci\u00f3n y manifestaciones del directivo sobre obligaciones previas. Coordine estos t\u00e9rminos con las disposiciones de cesi\u00f3n, sucesores y ejecuci\u00f3n para que la empresa pueda administrar y hacer cumplir de forma consistente.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                            <\/ul>\n\n\n        <\/div>\n\n\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb90254 e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"cb90254\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44090a07 text--anim--fade-true text--align--left text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"44090a07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Supuestos de activaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por cese y arquitectura de separaci\u00f3n            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5650bc28 list--style--custom list_style_--pop--styled list--type--classic images--style--default hover--none elementor-widget elementor-widget-pelist\" data-id=\"5650bc28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pelist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div  class=\"pe--list text--anim--multi\">\n\n            \n            <ul class=\"pe--list--wrapper\">\n                                    <li data-index=\"1\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\"><strong>Arquitectura de T\u00e9rminos de Indemnizaci\u00f3n por Cese y Separaci\u00f3n.<\/strong> Redacte supuestos claros para without cause, for cause, good reason y change in control, con mec\u00e1nicas de notificaci\u00f3n, subsanaci\u00f3n y dimisi\u00f3n cuando sea necesario. Redacte f\u00f3rmulas de indemnizaci\u00f3n por cese con c\u00e1lculos de ejemplo para que exista una \u00fanica interpretaci\u00f3n operativa entre Recursos Humanos (RR. HH.), n\u00f3minas y finanzas.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"2\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\"><strong>Redacci\u00f3n del mecanismo de conmutaci\u00f3n (toggle) por change in control.<\/strong> Estructure la elecci\u00f3n entre pagos fraccionados y pago \u00fanico mediante un toggle por change in control que se ajuste a las limitaciones de la Secci\u00f3n 409A. Coordine el calendario con hitos de la transacci\u00f3n para que el hecho causante del pago quede definido y sea administrable.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"3\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\"><strong>Alineaci\u00f3n del proceso de terminaci\u00f3n.<\/strong> Alinee la notificaci\u00f3n de terminaci\u00f3n, PILON, condiciones de renuncia al consejo y obligaciones posteriores a la terminaci\u00f3n para que las condiciones de indemnizaci\u00f3n por cese puedan supervisarse. Vincule la continuidad de la indemnizaci\u00f3n por cese al cumplimiento de obligaciones de confidencialidad, no denigraci\u00f3n y pactos restrictivos, cuando sea permitido.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"4\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\"><strong>Integraci\u00f3n entre documentos de salida.<\/strong> Concilie cartas de oferta, contratos de empleo, contratos de adjudicaci\u00f3n de equity, documentaci\u00f3n de planes de beneficios y acuerdos de separaci\u00f3n para que los t\u00e9rminos no entren en conflicto. Reduzca desalineaciones que suelen aparecer en definiciones, lenguaje de compensaci\u00f3n (offset) y promesas de continuidad de beneficios.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                            <\/ul>\n\n\n        <\/div>\n\n\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-198a35e0 e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"198a35e0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19c8d88a text--anim--fade-true text--align--left text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"19c8d88a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Dise\u00f1o y administraci\u00f3n de pagos conforme a la Secci\u00f3n 409A            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68730062 list--style--custom list_style_--pop--styled list--type--classic images--style--default hover--none elementor-widget elementor-widget-pelist\" data-id=\"68730062\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pelist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div  class=\"pe--list text--anim--multi\">\n\n            \n            <ul class=\"pe--list--wrapper\">\n                                    <li data-index=\"1\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\"><strong>Estructuraci\u00f3n conforme a la Secci\u00f3n 409A y Mec\u00e1nica de Pagos.<\/strong> Especifique el momento y la forma de pago y, cuando proceda, redacte el lenguaje de pagos fraccionados como pagos separados para respaldar el an\u00e1lisis conforme a la Secci\u00f3n 409A. Dise\u00f1e excepciones y enfoques de \"stacking\", incluyendo el short-term deferral y la excepci\u00f3n de involuntary separation pay, cuando est\u00e9n disponibles.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"2\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\"><strong>Lenguaje de demora de seis meses para specified employee.<\/strong> Incorpore disposiciones de specified employee para sociedades cotizadas, de modo que los pagos tras \"separation from service\" que constituyan compensaci\u00f3n diferida no cualificada se demoren al menos seis meses, o se paguen a la muerte si ocurriera antes. Coordine la demora con la calendarizaci\u00f3n de la liberaci\u00f3n, los calendarios de pagos fraccionados y el procesamiento de n\u00f3minas para que la administraci\u00f3n sea coherente.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"3\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\"><strong>Lenguaje de cumplimiento para reembolsos y beneficios en especie.<\/strong> Redacte t\u00e9rminos de reembolso con criterios objetivos, plazos y mecanismos de no sustituci\u00f3n coherentes con los conceptos del Treasury Regulation \u00a7 1.409A-1(b)(9)(v). Evite que promesas de reembolso funcionen como compensaci\u00f3n diferida no permitida.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"4\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\"><strong>Revisi\u00f3n de cumplimiento operativo.<\/strong> Mapee los hechos causantes de pago a los pasos de administraci\u00f3n para que los pagos reales se ajusten al calendario escrito, evitando aceleraciones no permitidas. Documente qui\u00e9n controla las determinaciones, incluida la participaci\u00f3n del comit\u00e9 y la autoridad delegada.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                            <\/ul>\n\n\n        <\/div>\n\n\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e5fecfb e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"5e5fecfb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf2be1c text--anim--fade-true text--align--left text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"bf2be1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Alineaci\u00f3n de equity e incentivos            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a2fbe23 list--style--custom list_style_--pop--styled list--type--classic images--style--default hover--none elementor-widget elementor-widget-pelist\" data-id=\"6a2fbe23\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pelist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div  class=\"pe--list text--anim--multi\">\n\n            \n            <ul class=\"pe--list--wrapper\">\n                                    <li data-index=\"1\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\"><strong>Revisi\u00f3n de Alineaci\u00f3n de Equity e Incentivos (Evaluaci\u00f3n Estrat\u00e9gica).<\/strong> Confirme que las adjudicaciones de equity se ajustan a los l\u00edmites del plan, reservas de acciones y tipos de adjudicaci\u00f3n. Verifique dependencias de aprobaci\u00f3n por el consejo o el comit\u00e9 y alinee con las pol\u00edticas de adjudicaci\u00f3n para que las adjudicaciones sean v\u00e1lidas y administrables.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"2\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\"><strong>Integraci\u00f3n de t\u00e9rminos de bonus e incentivos.<\/strong> Alinee la elegibilidad para bonus y el lenguaje discrecional con escenarios de terminaci\u00f3n para documentar resultados \"earned\" frente a discrecionales. Coordine definiciones de incentivos objetivo y periodos de medici\u00f3n con los supuestos de activaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por cese y las condiciones de liberaci\u00f3n.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"3\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\"><strong>Verificaci\u00f3n cruzada de plan y contrato de adjudicaci\u00f3n.<\/strong> Concilie los t\u00e9rminos del contrato de empleo con los contratos de adjudicaci\u00f3n de equity, definiciones del plan y documentaci\u00f3n de transacci\u00f3n. Confirme que las definiciones de change in control y los supuestos de consolidaci\u00f3n (vesting) se alinean entre documentos para evitar resultados inconsistentes.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"4\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\"><strong>Mapeo del tratamiento de equity tras la terminaci\u00f3n.<\/strong> Documente ventanas de ejercicio tras la terminaci\u00f3n, condiciones de aceleraci\u00f3n de consolidaci\u00f3n (vesting) y el tratamiento de adjudicaciones por desempe\u00f1o de manera coherente con los documentos del plan. Reduzca controversias causadas por definiciones inconsistentes de terminaci\u00f3n, cause y good reason.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                            <\/ul>\n\n\n        <\/div>\n\n\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div style=\"--curveMargin:15px\" class=\"reverse--hold rh--bottom  reverse__461cacd8\"><span style=\"--curveWidth:15px;--curveHeight:15px\" class=\"bg--reverse-layer rl-bottom rl-left\"><\/span><span style=\"--curveWidth:15px;--curveHeight:15px\" class=\"bg--reverse-layer rl-bottom rl-right\"><\/span><\/div><div style=\"--curveMargin:15px\" class=\"reverse--hold rh--top  reverse__3d674bdb\"><span style=\"--curveWidth:15px;--curveHeight:15px\" class=\"bg--reverse-layer rl-top rl-left\"><\/span><span  style=\"--curveWidth:15px;--curveHeight:15px\"class=\"bg--reverse-layer rl-top rl-right\"><\/span><\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-3d674bdb e-con-full curved_true e-flex bg--color bg_backdrop_false no e-con e-parent\" data-id=\"3d674bdb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ede6494 text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"1ede6494\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <h2                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Calendarizaci\u00f3n de pagos conforme a la Secci\u00f3n 409A, excepciones y demoras para specified employee            <\/h2>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7129263e text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"7129263e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                26 U.S.C. \u00a7 409A regula la compensaci\u00f3n diferida no cualificada, incluyendo muchos acuerdos de indemnizaci\u00f3n por cese y separaci\u00f3n cuando el pago se difiere m\u00e1s all\u00e1 de los periodos permitidos o se condiciona de un modo que altera la calendarizaci\u00f3n. Si el contrato no especifica un momento y forma de pago conformes, o si la administraci\u00f3n se desv\u00eda del calendario escrito, el directivo puede enfrentarse a tributaci\u00f3n inmediata m\u00e1s un impuesto adicional del 20 por ciento e intereses conforme a la Secci\u00f3n 409A. Las sociedades cotizadas tambi\u00e9n deben tener en cuenta la regla de specified employee, que puede exigir una demora de al menos seis meses tras \"separation from service\" para determinados pagos. Por tanto, la redacci\u00f3n debe conectar definiciones, supuestos de activaci\u00f3n y mec\u00e1nica de liberaci\u00f3n con un calendario de pagos fijo que realmente pueda administrarse.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bce108a text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"1bce108a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Los directivos con base en California suelen negociar disposiciones de confidencialidad, no denigraci\u00f3n y pactos restrictivos junto con la indemnizaci\u00f3n por cese, lo que puede afectar a c\u00f3mo se estructura y se ejecuta la documentaci\u00f3n de separaci\u00f3n. Los contratos deben incluir excepciones (carve-outs) para denunciantes coherentes con 17 C.F.R. \u00a7 240.21F-17 para que las comunicaciones con la Securities and Exchange Commission (SEC) no queden restringidas. Cuando las cl\u00e1usulas de confidencialidad o no denigraci\u00f3n afecten a controversias por agresi\u00f3n sexual o acoso sexual, la Speak Out Act, 42 U.S.C. \u00a7\u00a7 19401-19403, puede limitar la exigibilidad de disposiciones pactadas antes de que surja una controversia; por ello, la separabilidad y los carve-outs son relevantes.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a183ae list--style--custom list_style_--pop--styled list--type--classic images--style--default hover--none elementor-widget elementor-widget-pelist\" data-id=\"6a183ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pelist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div  class=\"pe--list text--anim--multi\">\n\n            \n            <ul class=\"pe--list--wrapper\">\n                                    <li data-index=\"1\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Definir \"separation from service\" y el hecho causante del pago para que n\u00f3minas pueda identificar la fecha exacta de inicio de cualquier demora y del calendario de pagos fraccionados.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"2\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Redactar los plazos de entrega y revocaci\u00f3n de la liberaci\u00f3n para que el directivo no pueda influir en el a\u00f1o de pago, y fijar una fecha de pago o una ventana fija.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"3\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Tratar los pagos fraccionados como pagos separados cuando proceda para preservar la elegibilidad para excepciones y evitar diferimientos no previstos conforme a 26 U.S.C. \u00a7 409A.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"4\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Utilizar el short-term deferral o la excepci\u00f3n de involuntary separation pay cuando los hechos y el l\u00edmite m\u00e1ximo lo permitan, y documentar las fechas l\u00edmite de pago.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"5\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Incluir lenguaje de demora de seis meses para specified employee en acuerdos de sociedades cotizadas cuando los pagos constituyan compensaci\u00f3n diferida no cualificada.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"6\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Redactar el lenguaje de reembolsos y beneficios en especie con l\u00edmites objetivos y conceptos de calendarizaci\u00f3n coherentes con Treasury Regulation \u00a7 1.409A-1(b)(9)(v).<\/div>\n\n                    <\/li>\n                            <\/ul>\n\n\n        <\/div>\n\n\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-602e0907 text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"602e0907\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Law Laguna redacta mec\u00e1nicas de pago alineadas con la Secci\u00f3n 409A y definiciones administrables para que los contratos puedan ejecutarse conforme a lo pactado.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"container--bg bg--video bg--for--6627555c\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"pe-video n-self no-interactions\" data-controls=\"false\" data-autoplay=true\n\t\t\t\tdata-muted=true data-loop=true>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"pe--video--poster\">\n\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lawlaguna.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/officebgposter-1-1.jpg\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=true;easing=default}\">\n\n                Los contratos de directivos en California suelen conllevar dos requisitos paralelos: mec\u00e1nicas de pago que funcionen conforme a 26 U.S.C. \u00a7 409A y un lenguaje de separaci\u00f3n que siga siendo exigible en contextos regulados. La Secci\u00f3n 409A exige un momento y forma de pago definidos y limita cambios posteriores a la firma, lo que adquiere especial importancia cuando la indemnizaci\u00f3n por cese est\u00e1 condicionada a una liberaci\u00f3n y se paga en cuotas, o cuando una sociedad cotizada debe aplicar una demora de seis meses para specified employee tras \"separation from service\". Las disposiciones de reembolsos y beneficios en especie tambi\u00e9n deben redactarse con principios objetivos de calendarizaci\u00f3n y de no sustituci\u00f3n coherentes con Treasury Regulation \u00a7 1.409A-1(b)(9)(v).<br><br>Los t\u00e9rminos de separaci\u00f3n, confidencialidad y no denigraci\u00f3n tambi\u00e9n deben respetar limitaciones federales que surgen con frecuencia en transiciones de directivos. La Speak Out Act, 42 U.S.C. \u00a7\u00a7 19401-19403, limita la exigibilidad de disposiciones pre-conflicto de confidencialidad y no denigraci\u00f3n vinculadas a controversias por agresi\u00f3n sexual y acoso sexual, para reclamaciones presentadas en o despu\u00e9s del 7 de diciembre de 2022, seg\u00fan se refleja en 42 U.S.C. \u00a7 19404. Para sociedades cotizadas y emisores regulados, el lenguaje de confidencialidad y separaci\u00f3n tambi\u00e9n debe incluir protecciones para denunciantes coherentes con 17 C.F.R. \u00a7 240.21F-17, y los directivos de sociedades cotizadas suelen requerir coordinaci\u00f3n de clawback conforme a Securities Exchange Act of 1934, Section 10D y SEC Rule 10D-1.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dcc520b e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"3dcc520b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-386ad74c bt--background _button_icon--pop--styled elementor-widget elementor-widget-pebutton\" data-id=\"386ad74c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pebutton.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n                    <div        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class=\"button--icon--hover\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-arrow_outward\" data-md-icon=\"arrow_outward\"><\/i><\/span>                                                <\/span>\n                            \n                            <\/a>                        <\/div>\n                    <\/div>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div style=\"--curveMargin:15px\" class=\"reverse--hold rh--bottom  reverse__3d674bdb\"><span style=\"--curveWidth:15px;--curveHeight:15px\" class=\"bg--reverse-layer rl-bottom rl-left\"><\/span><span style=\"--curveWidth:15px;--curveHeight:15px\" class=\"bg--reverse-layer rl-bottom rl-right\"><\/span><\/div><div style=\"--curveMargin:15px\" class=\"reverse--hold rh--top  reverse__5127a60c\"><span style=\"--curveWidth:15px;--curveHeight:15px\" class=\"bg--reverse-layer rl-top rl-left\"><\/span><span  style=\"--curveWidth:15px;--curveHeight:15px\"class=\"bg--reverse-layer rl-top rl-right\"><\/span><\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-5127a60c e-con-full curved_true e-flex bg--color bg_backdrop_false no e-con e-parent\" data-id=\"5127a60c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-328e38e5 text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"328e38e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <h2                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Asesor\u00eda Jur\u00eddica Flexible            <\/h2>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-371dc7a6 text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"371dc7a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                V\u00eda r\u00e1pida para oferta y contrato            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-547087a5 list--style--custom list_style_--pop--styled list--type--classic images--style--default hover--none elementor-widget elementor-widget-pelist\" data-id=\"547087a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pelist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div  class=\"pe--list text--anim--multi\">\n\n            \n            <ul class=\"pe--list--wrapper\">\n                                    <li data-index=\"1\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Recopilar los t\u00e9rminos de la oferta, los documentos de equity y los res\u00famenes de beneficios, y despu\u00e9s elaborar un contrato listo para el consejo, con supuestos de activaci\u00f3n y mec\u00e1nica de pagos definidos.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"2\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Realizar una verificaci\u00f3n de calendarizaci\u00f3n conforme a la Secci\u00f3n 409A y de la mec\u00e1nica de liberaci\u00f3n, y despu\u00e9s revisar fechas de pago, lenguaje de pagos fraccionados y disposiciones de specified employee seg\u00fan sea necesario.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"3\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Apoyar la negociaci\u00f3n con el abogado de la contraparte y finalizar versiones para firma con anexos listos para su ejecuci\u00f3n, incluyendo un modelo de liberaci\u00f3n.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                            <\/ul>\n\n\n        <\/div>\n\n\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-655c24a1 text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"655c24a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Configuraci\u00f3n del paquete de indemnizaci\u00f3n por cese y separaci\u00f3n            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a729bff list--style--custom list_style_--pop--styled list--type--classic images--style--default hover--none elementor-widget elementor-widget-pelist\" data-id=\"3a729bff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pelist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div  class=\"pe--list text--anim--multi\">\n\n            \n            <ul class=\"pe--list--wrapper\">\n                                    <li data-index=\"1\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Mapear el supuesto de terminaci\u00f3n y, a continuaci\u00f3n, redactar un acuerdo de separaci\u00f3n, una liberaci\u00f3n y una lista de verificaci\u00f3n administrativa para los equipos de n\u00f3minas, equity y beneficios.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"2\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Definir las v\u00edas de without cause, cause y good reason con notificaci\u00f3n y subsanaci\u00f3n, e incluir condiciones de dimisi\u00f3n y cooperaci\u00f3n cuando as\u00ed se pretenda.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"3\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Coordinar las excepciones (carve-outs) de confidencialidad, no denigraci\u00f3n y denunciantes para que el paquete de separaci\u00f3n sea administrable y exigible.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                            <\/ul>\n\n\n        <\/div>\n\n\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-591bf644 text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"591bf644\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Gobernanza y coordinaci\u00f3n para sociedades cotizadas            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1228b1f8 list--style--custom list_style_--pop--styled list--type--classic images--style--default hover--none elementor-widget elementor-widget-pelist\" data-id=\"1228b1f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pelist.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div  class=\"pe--list text--anim--multi\">\n\n            \n            <ul class=\"pe--list--wrapper\">\n                                    <li data-index=\"1\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Confirmar la autoridad del comit\u00e9, la calendarizaci\u00f3n de aprobaciones y los est\u00e1ndares documentales, e integrar acuses de clawback y t\u00e9rminos sensibles a obligaciones de divulgaci\u00f3n.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"2\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Alinear definiciones y toggles de change in control con hitos de transacci\u00f3n para que el contrato refleje el calendario del deal y las condiciones de cierre.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                                    <li data-index=\"3\"  class=\" pe--list--item pe--hover--trigger\n                        pe--styled--object text--anim--inner\">\n                        <span class=\"list--icon pe--styled--object\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-check\" data-md-icon=\"check\"><\/i><\/span><div class=\"list--main\">Preparar cl\u00e1usulas claras de integraci\u00f3n, cesi\u00f3n y sucesores para que las obligaciones sobrevivan a reestructuraciones y las v\u00edas de ejecuci\u00f3n permanezcan coherentes.<\/div>\n\n                    <\/li>\n                            <\/ul>\n\n\n        <\/div>\n\n\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f4ae9ea text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"5f4ae9ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Los encargos se estructuran para ajustarse a plazos comprimidos sin sacrificar precisi\u00f3n definicional. Law Laguna elabora documentos que Recursos Humanos (RR. HH.), n\u00f3minas, finanzas y la administraci\u00f3n de equity pueden ejecutar sin reinterpretar la econom\u00eda esencial.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div style=\"--curveMargin:15px\" class=\"reverse--hold rh--bottom  reverse__5127a60c\"><span style=\"--curveWidth:15px;--curveHeight:15px\" class=\"bg--reverse-layer rl-bottom rl-left\"><\/span><span style=\"--curveWidth:15px;--curveHeight:15px\" class=\"bg--reverse-layer rl-bottom rl-right\"><\/span><\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-18c92d85 e-flex e-con-boxed no e-con e-parent\" data-id=\"18c92d85\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2676ad1c e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"2676ad1c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d5a5db6 text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"1d5a5db6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <h2                class=\"no-margin  use--sec--color \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=true;easing=default}\">\n\n                Red de Asesor\u00eda Laboral en California            <\/h2>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20d5fa11 text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"20d5fa11\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=true;easing=default}\">\n\n                Fortalecer contratos de directivos en compensaci\u00f3n, equity y salidas            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-755de18a e-flex 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      class=\"cta--element pe--styled--object element--title elementor-repeater-item-2494035  \">\n\n                                <h4>Confidencialidad, Cesi\u00f3n de Invenciones y Propiedad Intelectual del Empleado<\/h4>\n\n                            <\/div>\n                        \n                            <div data-image-hover=\"\"                                 class=\"cta--element pe--styled--object element--title elementor-repeater-item-decc4b3  \">\n\n                                <h6>Asegura t\u00e9rminos de confidencialidad y protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n posteriores al empleo, com\u00fanmente vinculados a ofertas y separaciones de directivos.<\/h6>\n\n                            <\/div>\n                        \n                            <div data-image-hover=\"\"                                 class=\"cta--element pe--styled--object element--icon elementor-repeater-item-105d723  \">\n\n                                <div class=\"pe-icon\">                    <span  data-icon-hover=\"slide-right\" class=\"pe--icon--hover\">\n                        <span><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-arrow_forward\" data-md-icon=\"arrow_forward\"><\/i><\/span>\n\n                                                                    <span class=\"icon--hover--wrap\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-arrow_forward\" data-md-icon=\"arrow_forward\"><\/i><\/span>\n                                            <\/span>\n                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n                                        <\/div>\n\n                                <\/a>\n            \n\n        <\/div>\n\n\n        \n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fe1bf3b e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"4fe1bf3b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ef5b3a6 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                  <\/div>\n                        \n                            <div data-image-hover=\"\"                                 class=\"cta--element pe--styled--object element--title elementor-repeater-item-decc4b3  \">\n\n                                <h6>Apoya la planificaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del proceso de terminaci\u00f3n, que a menudo determina si aplican supuestos de indemnizaci\u00f3n por cese por cause o without cause.<\/h6>\n\n                            <\/div>\n                        \n                            <div data-image-hover=\"\"                                 class=\"cta--element pe--styled--object element--icon elementor-repeater-item-105d723  \">\n\n                                <div class=\"pe-icon\">                    <span  data-icon-hover=\"slide-right\" class=\"pe--icon--hover\">\n                        <span><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-arrow_forward\" data-md-icon=\"arrow_forward\"><\/i><\/span>\n\n                                                                    <span class=\"icon--hover--wrap\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-arrow_forward\" data-md-icon=\"arrow_forward\"><\/i><\/span>\n                                            <\/span>\n                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n                                        <\/div>\n\n                                <\/a>\n            \n\n        <\/div>\n\n\n        \n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7443347a e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"7443347a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-135e025e elementor-widget elementor-widget-pecalltoaction\" data-id=\"135e025e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pecalltoaction.default\">\n\t\t\t\t<div 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pe--styled--object element--title elementor-repeater-item-decc4b3  \">\n\n                                <h6>Orienta a empresas respaldadas por venture capital y de alto crecimiento, donde son frecuentes los planes de equity, t\u00e9rminos de retenci\u00f3n y la mec\u00e1nica de indemnizaci\u00f3n por cese por change in control.<\/h6>\n\n                            <\/div>\n                        \n                            <div data-image-hover=\"\"                                 class=\"cta--element pe--styled--object element--icon elementor-repeater-item-105d723  \">\n\n                                <div class=\"pe-icon\">                    <span  data-icon-hover=\"slide-right\" class=\"pe--icon--hover\">\n                        <span><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-arrow_forward\" data-md-icon=\"arrow_forward\"><\/i><\/span>\n\n                                                                    <span class=\"icon--hover--wrap\"><i aria-hidden=\"true\" 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                              class=\"cta--element pe--styled--object element--title elementor-repeater-item-decc4b3  \">\n\n                                <h6>Confirma l\u00edmites del plan, disponibilidad de la reserva de acciones y mec\u00e1nica de aprobaci\u00f3n, para que los t\u00e9rminos de equity de directivos en contratos de empleo sean administrables.<\/h6>\n\n                            <\/div>\n                        \n                            <div data-image-hover=\"\"                                 class=\"cta--element pe--styled--object element--icon elementor-repeater-item-105d723  \">\n\n                                <div class=\"pe-icon\">                    <span  data-icon-hover=\"slide-right\" class=\"pe--icon--hover\">\n                        <span><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-arrow_forward\" data-md-icon=\"arrow_forward\"><\/i><\/span>\n\n                                                                    <span class=\"icon--hover--wrap\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-arrow_forward\" data-md-icon=\"arrow_forward\"><\/i><\/span>\n                                            <\/span>\n                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n                                        <\/div>\n\n                                <\/a>\n            \n\n        <\/div>\n\n\n        \n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43121a15 e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"43121a15\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17f85ee5 elementor-widget elementor-widget-pecalltoaction\" data-id=\"17f85ee5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pecalltoaction.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"pe--call--to--action pe--hover--trigger 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del comit\u00e9 de retribuciones para que las aprobaciones de compensaci\u00f3n e indemnizaci\u00f3n por cese de directivos se ajusten a los requisitos de gobernanza.<\/h6>\n\n                            <\/div>\n                        \n                            <div data-image-hover=\"\"                                 class=\"cta--element pe--styled--object element--icon elementor-repeater-item-105d723  \">\n\n                                <div class=\"pe-icon\">                    <span  data-icon-hover=\"slide-right\" class=\"pe--icon--hover\">\n                        <span><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-arrow_forward\" data-md-icon=\"arrow_forward\"><\/i><\/span>\n\n                                                                    <span class=\"icon--hover--wrap\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-arrow_forward\" data-md-icon=\"arrow_forward\"><\/i><\/span>\n                                            <\/span>\n                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n                                        <\/div>\n\n                                <\/a>\n            \n\n        <\/div>\n\n\n        \n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d22c9bc e-flex e-con-boxed no e-con e-parent\" data-id=\"4d22c9bc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42c0185c e-con-full e-flex no e-con e-child\" data-id=\"42c0185c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7be8f4ed text--anim--fade-true text--align--center text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"7be8f4ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div 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                          \n                                            <span><\/span>\n                                            <span><\/span>\n\n                                    \n                                <\/span>\n                                                    <\/div>\n\n                        <div class=\"pe-accordion-item-content\">\n\n                            \n                                <p >Depende, y la respuesta se basa en si la indemnizaci\u00f3n por cese constituye compensaci\u00f3n diferida no cualificada, el estatus del directivo como specified employee y si el pago est\u00e1 vinculado a una \"separation from service\". Operativamente, el contrato debe controlar el hecho causante del pago, las fechas de pago, cualquier calendario de pagos fraccionados y la coordinaci\u00f3n con una liberaci\u00f3n de reclamaciones para que n\u00f3minas pueda administrarlo de forma consistente. El riesgo oculto es que importes que no cumplan una excepci\u00f3n conforme a 26 U.S.C. \u00a7 409A puedan tener que demorarse al menos seis meses tras \"separation from service\" para specified employees en sociedades cotizadas, y una discrepancia entre el contrato y la administraci\u00f3n puede generar fricci\u00f3n fiscal. Law Laguna redacta disposiciones de specified employee, calendarios de pago y plazos de liberaci\u00f3n para que la econom\u00eda prevista pueda administrarse sin cambios ad hoc.<\/p>\n\n                            \n                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n                \n                    <div class=\"pe-accordion-item  item__2\"\n                        data-index=\"2\">\n\n                        <div class=\"pe-accordion-item-title pe--hover--trigger\">\n\n                            \n                            \n                            <h3 >\u00bfC\u00f3mo redactamos una definici\u00f3n de good reason que se ajuste a las reglas de notificaci\u00f3n y subsanaci\u00f3n del safe harbor de la Secci\u00f3n 409A?<\/h3>\n                                                            <span class=\"accordion-toggle toggle--plus\">\n\n                                    \n                                            <span><\/span>\n                                            <span><\/span>\n\n                                    \n                                <\/span>\n                                                    <\/div>\n\n                        <div class=\"pe-accordion-item-content\">\n\n                            \n                                <p>S\u00ed; puede redactarse conforme al good reason safe harbor enumerando hechos desencadenantes objetivos, un plazo de notificaci\u00f3n por escrito y un periodo de subsanaci\u00f3n definido, vinculando despu\u00e9s la indemnizaci\u00f3n por cese a una dimisi\u00f3n oportuna. Operativamente, el contrato debe controlar qu\u00e9 constituye una disminuci\u00f3n material, c\u00f3mo se entrega la notificaci\u00f3n, la ventana de subsanaci\u00f3n del empleador y el plazo m\u00e1ximo para la separaci\u00f3n tras el hecho desencadenante, manteniendo el pago sustancialmente id\u00e9ntico al de una terminaci\u00f3n involuntaria without cause. El riesgo oculto es que una definici\u00f3n vaga de good reason puede socavar el tratamiento \"involuntary\" previsto conforme a 26 U.S.C. \u00a7 409A y generar disputas sobre si una condici\u00f3n fue material o subsanada. Law Laguna redacta supuestos de good reason, mec\u00e1nicas de notificaci\u00f3n y subsanaci\u00f3n, y simetr\u00eda de pagos para que la definici\u00f3n sea administrable y est\u00e9 alineada con los conceptos de la Secci\u00f3n 409A.<\/p>\n\n                            \n                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n                \n                    <div class=\"pe-accordion-item  item__3\"\n                        data-index=\"3\">\n\n                        <div class=\"pe-accordion-item-title pe--hover--trigger\">\n\n                            \n                            \n                            <h3 >\u00bfQu\u00e9 es un mecanismo de conmutaci\u00f3n (toggle) de indemnizaci\u00f3n por cese por change in control, y puede vulnerar la Secci\u00f3n 409A?<\/h3>\n                                                            <span class=\"accordion-toggle toggle--plus\">\n\n                                    \n                                            <span><\/span>\n                                            <span><\/span>\n\n                                    \n                                <\/span>\n                                                    <\/div>\n\n                        <div class=\"pe-accordion-item-content\">\n\n                            \n                                <p>Depende. Un change in control toggle es una cl\u00e1usula que cambia la indemnizaci\u00f3n por cese de pagos fraccionados a un pago \u00fanico, o modifica el momento o la forma, tras un evento de change in control, afectando a menudo la indemnizaci\u00f3n en efectivo, la continuidad de beneficios y pagos relacionados con equity. Operativamente, el contrato debe controlar la definici\u00f3n de change in control, el hecho causante del pago y si el toggle est\u00e1 permitido conforme a las reglas de cambio de la Secci\u00f3n 409A, incluyendo est\u00e1ndares de momento y forma fijos que los administradores puedan seguir. El riesgo oculto es que un toggle redactado de forma incorrecta puede considerarse un cambio no permitido en el momento o la forma de pago conforme a 26 U.S.C. \u00a7 409A, o puede generar resultados inconsistentes entre el contrato de empleo y los documentos del plan de equity. Law Laguna redacta definiciones de change in control y mec\u00e1nicas de toggle coordinadas con los calendarios de transacci\u00f3n y las reglas de pago de la Secci\u00f3n 409A.<\/p>\n\n                            \n                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n                \n                    <div class=\"pe-accordion-item  item__4\"\n                        data-index=\"4\">\n\n                        <div class=\"pe-accordion-item-title pe--hover--trigger\">\n\n                            \n                            \n                            <h3 >\u00bfC\u00f3mo deben redactarse los pagos fraccionados de indemnizaci\u00f3n por cese para que se traten como pagos separados a efectos de la Secci\u00f3n 409A?<\/h3>\n                                                            <span class=\"accordion-toggle toggle--plus\">\n\n                                    \n                                            <span><\/span>\n                                            <span><\/span>\n\n                                    \n                                <\/span>\n                                                    <\/div>\n\n                        <div class=\"pe-accordion-item-content\">\n\n                            \n                                <p>S\u00ed; la indemnizaci\u00f3n por cese en cuotas puede redactarse para que cada cuota se trate como un pago separado, abarcando continuidad salarial, indemnizaci\u00f3n en efectivo programada y determinados reembolsos de beneficios si se estructura adecuadamente. Operativamente, el contrato debe especificar un calendario de pagos fijo, definir la fecha de \"separation from service\" que inicia el calendario y declarar que cada cuota constituye un pago separado para respaldar el an\u00e1lisis de excepciones y limitar el impacto de cambios en la calendarizaci\u00f3n. El riesgo oculto es que, sin lenguaje claro de pago separado, una demora, una aceleraci\u00f3n o un problema de plazos de liberaci\u00f3n puede contaminar toda la serie conforme a 26 U.S.C. \u00a7 409A y reducir la flexibilidad si se necesita una correcci\u00f3n. Law Laguna dise\u00f1a calendarios de cuotas, lenguaje de pagos separados y mec\u00e1nicas de liberaci\u00f3n para preservar v\u00edas de cumplimiento conforme a la Secci\u00f3n 409A.<\/p>\n\n                            \n                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n                \n                    <div class=\"pe-accordion-item  item__5\"\n                        data-index=\"5\">\n\n                        <div class=\"pe-accordion-item-title pe--hover--trigger\">\n\n                            \n                            \n                            <h3 >\u00bfC\u00f3mo gestionamos los plazos de liberaci\u00f3n conforme a la Secci\u00f3n 409A para que el directivo no pueda elegir el a\u00f1o fiscal del pago?<\/h3>\n                                                            <span class=\"accordion-toggle toggle--plus\">\n\n                                    \n                                            <span><\/span>\n                                            <span><\/span>\n\n                                    \n                                <\/span>\n                                                    <\/div>\n\n                        <div class=\"pe-accordion-item-content\">\n\n                            \n                                <p>S\u00ed; puede estructurar los plazos de liberaci\u00f3n para impedir que el directivo controle el a\u00f1o imponible del pago fijando la fecha de pago o fijando una ventana de pago que no abarque dos a\u00f1os fiscales, y definiendo los pasos de entrega y revocaci\u00f3n de la liberaci\u00f3n. Operativamente, el acuerdo de separaci\u00f3n debe controlar cu\u00e1ndo debe devolverse la liberaci\u00f3n, si aplica alguna revocaci\u00f3n y cu\u00e1ndo se realiza el pago tras la entrada en vigor de la liberaci\u00f3n, en coherencia con el calendario de n\u00f3minas y cualquier demora para specified employee. El riesgo oculto es que una ventana de pago que cruce el cierre de a\u00f1o puede interpretarse como discrecionalidad del directivo sobre el momento del pago, lo que puede generar problemas conforme a 26 U.S.C. \u00a7 409A. Law Laguna redacta condiciones de liberaci\u00f3n y fechas de pago administrables y dise\u00f1adas para evitar problemas de elecci\u00f3n de a\u00f1o.<\/p>\n\n                            \n                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n                \n                    <div class=\"pe-accordion-item  item__6\"\n                        data-index=\"6\">\n\n                        <div class=\"pe-accordion-item-title pe--hover--trigger\">\n\n                            \n                            \n                            <h3 >\u00bfPodemos estructurar la indemnizaci\u00f3n por cese para encajar en la excepci\u00f3n de short-term deferral o en la excepci\u00f3n de separation pay conforme a la Secci\u00f3n 409A?<\/h3>\n                                                            <span class=\"accordion-toggle toggle--plus\">\n\n                                    \n                                            <span><\/span>\n                                            <span><\/span>\n\n                                    \n                                <\/span>\n                                                    <\/div>\n\n                        <div class=\"pe-accordion-item-content\">\n\n                            \n                                <p>Depende, y requiere dise\u00f1ar el paquete de indemnizaci\u00f3n por cese en torno a activos y obligaciones espec\u00edficos, incluyendo indemnizaci\u00f3n en efectivo, indemnizaci\u00f3n relacionada con bonus, reembolsos y continuidad de beneficios, con plazos de pago definidos. Operativamente, el contrato debe controlar cu\u00e1ndo se consolida (vests) el derecho al pago, si la terminaci\u00f3n es involuntaria, el importe m\u00e1ximo cubierto por una excepci\u00f3n y las fechas l\u00edmite de pago, incluyendo el plazo del short-term deferral y el plazo de la excepci\u00f3n de separation pay hasta el 31 de diciembre del segundo a\u00f1o posterior al a\u00f1o de terminaci\u00f3n. El riesgo oculto es que superar los l\u00edmites m\u00e1ximos o incumplir mec\u00e1nicas de plazo puede convertir importes en compensaci\u00f3n diferida no cualificada conforme a 26 U.S.C. \u00a7 409A, limitando la flexibilidad y afectando a la tributaci\u00f3n. Law Laguna estructura la indemnizaci\u00f3n por cese para utilizar el \"stacking\" de excepciones cuando est\u00e9 disponible y redacta lenguaje de calendarizaci\u00f3n fija que los administradores puedan seguir.<\/p>\n\n                            \n                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n                \n                    <div class=\"pe-accordion-item  item__7\"\n                        data-index=\"7\">\n\n                        <div class=\"pe-accordion-item-title pe--hover--trigger\">\n\n                            \n                            \n                            <h3 >\u00bfLas cl\u00e1usulas de confidencialidad y no denigraci\u00f3n en acuerdos de indemnizaci\u00f3n por cese necesitan carve-outs especiales por la Speak Out Act?<\/h3>\n                                                            <span class=\"accordion-toggle toggle--plus\">\n\n                                    \n                                            <span><\/span>\n                                            <span><\/span>\n\n                                    \n                                <\/span>\n                                                    <\/div>\n\n                        <div class=\"pe-accordion-item-content\">\n\n                            \n                                <p>S\u00ed; los t\u00e9rminos de confidencialidad y no denigraci\u00f3n deben redactarse comprendiendo la Speak Out Act, incluyendo c\u00f3mo afecta el estatuto a disposiciones pactadas antes de que surja una disputa por agresi\u00f3n sexual o acoso sexual, y c\u00f3mo se documentan la separabilidad y los carve-outs. Operativamente, el contrato debe controlar el alcance de la informaci\u00f3n confidencial, las divulgaciones permitidas y el marco de comunicaciones tras la terminaci\u00f3n, evitando t\u00e9rminos que devengan inexigibles y generen una administraci\u00f3n inconsistente. El riesgo oculto es que un lenguaje excesivamente amplio puede ser inexigible conforme a 42 U.S.C. \u00a7\u00a7 19401-19403 para disputas cubiertas, especialmente para reclamaciones presentadas en o despu\u00e9s del 7 de diciembre de 2022 seg\u00fan se refleja en 42 U.S.C. \u00a7 19404, lo que puede repercutir en el apalancamiento negociador y la estrategia de ejecuci\u00f3n. Law Laguna redacta disposiciones de confidencialidad y no denigraci\u00f3n con carve-outs apropiados y separabilidad para que el paquete completo permanezca coherente.<\/p>\n\n                            \n                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n                \n                    <div class=\"pe-accordion-item  item__8\"\n                        data-index=\"8\">\n\n                        <div class=\"pe-accordion-item-title pe--hover--trigger\">\n\n                            \n                            \n                            <h3 >\u00bfLos acuerdos de separaci\u00f3n necesitan lenguaje para denunciantes para cumplir con SEC Rule 21F-17?<\/h3>\n                                                            <span class=\"accordion-toggle toggle--plus\">\n\n                                    \n                                            <span><\/span>\n                                            <span><\/span>\n\n                                    \n                                <\/span>\n                                                    <\/div>\n\n                        <div class=\"pe-accordion-item-content\">\n\n                            \n                                <p>S\u00ed; los acuerdos de separaci\u00f3n y confidencialidad deben incluir carve-outs para denunciantes, de modo que el directivo conserve la facultad de comunicarse con la Securities and Exchange Commission (SEC) sobre posibles infracciones de la normativa de valores, abarcando la confidencialidad, la no denigraci\u00f3n y las cl\u00e1usulas de cooperaci\u00f3n del acuerdo de separaci\u00f3n. Operativamente, el contrato debe controlar qu\u00e9 informaci\u00f3n permanece protegida, c\u00f3mo se gestiona la informaci\u00f3n privilegiada y qu\u00e9 divulgaciones se permiten, garantizando que ninguna cl\u00e1usula pueda interpretarse como un impedimento a las comunicaciones con reguladores. El riesgo oculto es que un lenguaje que restrinja reportes, exija consentimiento de la empresa o imponga penalizaciones por comunicaciones con reguladores puede entrar en conflicto con 17 C.F.R. \u00a7 240.21F-17 y generar problemas de cumplimiento para sociedades cotizadas y emisores regulados. Law Laguna redacta t\u00e9rminos de separaci\u00f3n que preservan protecciones leg\u00edtimas de confidencialidad, respetando a la vez las limitaciones aplicables a denunciantes ante la SEC.<\/p>\n\n                            \n                        <\/div>\n\n                    <\/div>\n                \n            <\/div>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-424d59b7 e-con-full e-flex no e-con e-parent\" data-id=\"424d59b7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"container--bg bg--video bg--for--500d0611\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"pe-video n-self no-interactions\" data-controls=\"false\" data-autoplay=true\n\t\t\t\tdata-muted=true data-loop=true>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"pe--video--poster\">\n\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lawlaguna.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/lagunabgposter-1-1.jpg\" title=\"lagunabgposter-1.jpg\" alt=\"lagunabgposter-1.jpg\" loading=\"lazy\" \/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<video autoplay muted playsinline loop class=\"p-video\">\n\t\t\t\t\t\t\t<source src=\"https:\/\/lawlaguna.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/lagunabg-5-1.mp4\">\n\t\t\t\t\t\t<\/video>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-500d0611 e-con-full e-flex self bg_pinned_false bg_fixed_false no e-con e-child\" data-id=\"500d0611\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51269626 e-con-full layout--switched e-flex no e-con e-child\" data-id=\"51269626\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e284457 elementor-widget__width-initial text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"4e284457\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <h2                class=\"no-margin   \"         >\n\n                Evitar fallos de calendarizaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por cese conforme a la Secci\u00f3n 409A            <\/h2>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31a41b13 e-con-full outside--curved top--curve--left bottom--curve--right e-flex bg--color bg_backdrop_false curved_false no e-con e-child\" data-id=\"31a41b13\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cd58ef4 text--anim--fade-true text--align--left text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"2cd58ef4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         data-animate=\"true\" data-animation=\"charsScaleUp\" data-settings=\"{duration=1.2;delay=0;mobile_delay=;stagger=0.01;pin=false;pinTarget=;scrub=false;repeat=true;item_ref_start=top;window_ref_start=bottom;item_ref_end=bottom;window_ref_end=top;out=false;fade=true;justifyReveal=;inserted=false;easing=default}\">\n\n                Cuando la calendarizaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por cese, la mec\u00e1nica de liberaci\u00f3n o el tratamiento de pagos fraccionados no est\u00e1n claros, la administraci\u00f3n suele divergir de los t\u00e9rminos del deal previstos. Conforme a 26 U.S.C. \u00a7 409A, esa divergencia puede generar consecuencias fiscales evitables y eliminar flexibilidad para cambiar la calendarizaci\u00f3n de pagos posteriormente. Law Laguna se centra en una redacci\u00f3n que los equipos de n\u00f3minas, administraci\u00f3n de equity y gobernanza puedan ejecutar de forma consistente.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f945c8d text--align--left text-stroke-no elementor-widget elementor-widget-petextwrapper\" data-id=\"5f945c8d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"petextwrapper.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"text-wrapper pe--styled--object\">\n\n            <p                class=\"no-margin   \"         >\n\n                Comenzamos con una revisi\u00f3n de alineaci\u00f3n de documentos y planes, incluyendo planes de equity, res\u00famenes de beneficios y los t\u00e9rminos propuestos de indemnizaci\u00f3n por cese. Despu\u00e9s, proporcionamos un borrador con control de cambios y una lista de verificaci\u00f3n de ejecuci\u00f3n vinculada a la calendarizaci\u00f3n de pagos, aprobaciones y administraci\u00f3n de la separaci\u00f3n.            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e1ea6d6 bt--background _button_icon--pop--styled elementor-widget elementor-widget-pebutton\" data-id=\"2e1ea6d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"pebutton.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n                    <div                         class=\"pe--button   button--background hover--custom button-- \"\n                        data-text-hover=\"none\" data-background-hover=\"none\" data-icon-hover=\"slide-up-right\">\n\n                        <div class=\"pe--button--wrapper\">\n\n                            <a class=\"pb--handle\" href=\"https:\/\/lawlaguna.com\/contact\/\"data-cursor=\"true\" data-cursor-type=\"default\" data-cursor-text=\"\" data-cursor-icon=\"\">\n                            <span class=\"pe--button--text pe--styled--object\">\n                                Programar una Consulta                            <\/span>\n                                                                            <span class=\"pe--button--icon pe--styled--object\">\n                                                    <span class=\"button--icon--main\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-arrow_outward\" data-md-icon=\"arrow_outward\"><\/i><\/span>\n            <span class=\"button--icon--hover\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"material-icons md-arrow_outward\" data-md-icon=\"arrow_outward\"><\/i><\/span>                                                <\/span>\n                            \n                            <\/a>                        <\/div>\n                    <\/div>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Redacci\u00f3n lista para el cierre para transiciones de directivos Contratos de Empleo de Directivos y Paquetes de Indemnizaci\u00f3n por Cese&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-8311","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"rank_math_title":"Contratos directivos | Indemnizaci\u00f3n y Secci\u00f3n 409A","rank_math_description":"Alinee contratos de directivos, equity y paquetes de indemnizaci\u00f3n por cese. 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